حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

1. الأجر اليومي = آخر راتب شهري ÷ 26 يوم عمل.
2. السنوات 1–5: أجر 15 يوماً عن كل سنة.
3. كل سنة بعد الخامسة: أجر شهر (26 يوماً).
4. تُحتسب أجزاء السنة بنسبتها.
5. لا يتجاوز المجموع أجر سنة ونصف (18 شهراً).
6. عند الاستقالة من عقد غير محدد المدة (المادة 53): أقل من 3 سنوات – لا شيء؛ من 3 إلى 5 سنوات – النصف؛ من 5 إلى 10 سنوات – الثلثان؛ 10 سنوات فأكثر – كاملة.

أمثلة محلولة

التشريع: القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي

المواد: المادتان 51 و53 (وكذلك 41)

المصادر الرسمية:

• الهيئة العامة للقوى العاملة
• ديوان الخدمة المدنية

آخر مراجعة: 2026-10-11

• القسمة على 26 يوم عمل هي الممارسة المستقرة في الكويت لتحويل الراتب الشهري إلى أجر يومي لحساب المكافأة.
• للعمال بالأجر اليومي أو بالساعة أو بالقطعة معدل أقل (10 أيام عن كل سنة من الخمس الأولى ثم 15 يوماً، بحد أقصى أجر سنة). هذه الحاسبة لذوي الأجر الشهري.
• تنطبق تخفيضات الاستقالة على العقود غير محددة المدة.
• وفق المادة 41 يفقد العامل المكافأة إذا فُصل لارتكاب مخالفة جسيمة.
• قد تستحق بعض الحالات الخاصة (مثل العاملة التي تترك العمل بسبب الزواج) المكافأة كاملة – تحقق لدى الهيئة العامة للقوى العاملة.