المعادلة في المادة 51
بالنسبة للعمال بالأجر الشهري، تحدد المادة 51 من القانون رقم 6 لسنة 2010 المكافأة بأجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها، على ألا يتجاوز المجموع أجر سنة ونصف (18 شهراً).
وتُحسب المكافأة على آخر أجر – أي الراتب الذي كنت تتقاضاه فعلاً، وليس الراتب الأساسي فقط.
لماذا الأجر اليومي هو الراتب مقسوماً على 26
تعتبر الممارسة الكويتية شهر العمل 26 يوماً عند تحويل الراتب الشهري إلى أجر يومي لحساب المكافأة. لذا فإن «15 يوماً» عن كل سنة من الخمس الأولى تعني 15 ÷ 26 من راتب الشهر – أي أكثر قليلاً من نصف شهر. ومن السنة السادسة تستحق كل سنة راتب شهر كامل.
مثال: راتب شهري 520 د.ك يعطي أجراً يومياً قدره 20 د.ك (520 ÷ 26).
الأجر اليومي: 20.000 د.ك (الشهري ÷ 26)
- 4 سنة × 15 يوماً/سنة1,200.000 د.ك
- المستحق التقديري1,200.000 د.ك
الأجر اليومي: 34.615 د.ك (الشهري ÷ 26)
- 5 سنة × 15 يوماً/سنة2,596.154 د.ك
- 7 سنة × 26 يوماً/سنة6,300.000 د.ك
- المستحق التقديري8,896.154 د.ك
ماذا يحدث عند الاستقالة (المادة 53)
في العقود غير محددة المدة، يحصل العامل المستقيل على جزء فقط من المكافأة بحسب مدة خدمته:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من 3 سنوات | لا شيء |
| من 3 إلى أقل من 5 سنوات | النصف |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
الأجر اليومي: 20.000 د.ك (الشهري ÷ 26)
- 4 سنة × 15 يوماً/سنة1,200.000 د.ك
- المجموع قبل التعديلات1,200.000 د.ك
- نسبة الاستقالة: النصف× 0.5
- المستحق التقديري600.000 د.ك
تنطبق هذه التخفيضات على الاستقالة من عقد غير محدد المدة. أما إذا انتهت مدة العقد محدد المدة أو أنهى صاحب العمل العقد فتُستحق المكافأة كاملة.
متى يمكن أن تسقط المكافأة
تجيز المادة 41 لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار أو مكافأة إذا ارتكب إحدى المخالفات الجسيمة المحددة في القانون. أما الإنهاء العادي من صاحب العمل فلا يُنقص المكافأة.
العمال باليومية وبالساعة وبالقطعة
للعمال بالأجر اليومي أو بالساعة أو بالقطعة سلم أقل: أجر 10 أيام عن كل سنة من الخمس الأولى، ثم 15 يوماً عن كل سنة، بحد أقصى أجر سنة. وتغطي حاسبتنا العمال بالأجر الشهري، وهم الأغلبية.
العمالة المنزلية وموظفو الحكومة
- تخضع العمالة المنزلية (إقامة المادة 20) للقانون رقم 68 لسنة 2015 الذي يمنح أجر شهر عن كل سنة خدمة عند نهاية العقد.
- يتبع غير الكويتيين في الوزارات والجهات الحكومية عقودهم وقواعد ديوان الخدمة المدنية، ويخضع الكويتيون لنظام التأمينات الاجتماعية.
قبل أن تستقيل: ثلاثة أمور تحقق منها
- كم تبعد عن 3 أو 5 أو 10 سنوات؟ تجاوز الحد ينقل نسبتك من لا شيء إلى النصف، أو من النصف إلى الثلثين، أو إلى المكافأة كاملة.
- هل عقدك غير محدد المدة أم محدد المدة؟ تنطبق التخفيضات على الاستقالة من العقد غير محدد المدة.
- هل الراتب المستخدم في الحساب هو راتبك الحالي الكامل؟
تتولى الهيئة العامة للقوى العاملة النظر في النزاعات، وتقدم خدمات الشكاوى إلكترونياً.
أسئلة شائعة
كم المكافأة عن 5 سنوات في الكويت؟
أجر 75 يوماً (5 × 15 يوماً)، والأجر اليومي هو الراتب الشهري ÷ 26 – أي نحو 2.9 راتب شهري إذا أنهى صاحب العمل العقد.
هل للمكافأة حد أقصى في الكويت؟
نعم – أجر سنة ونصف (18 شهراً).
استقلت بعد سنتين، هل أستحق شيئاً؟
لا في العقد غير محدد المدة؛ فالحد الأدنى لاستحقاق نسبة عند الاستقالة 3 سنوات.