القاعدة في المادة 61
يُلزم قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر شهر أساسي عن كل سنة خدمة للعمال غير المشمولين بقانون الحماية الاجتماعية – أي غير العمانيين عملياً. وتُحتسب كسور السنة بنسبتها، ويُعتمد آخر أجر أساسي أساساً للحساب.
وتُستثنى البدلات كالسكن والنقل ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك.
الأجر اليومي: 13.333 ر.ع (الشهري ÷ 30)
- 2 سنة × 30 يوماً/سنة800.000 ر.ع
- القانون الجديد (من 31 يوليو 2023)800.000 ر.ع
- المستحق التقديري800.000 ر.ع
ما كان يمنحه القانون القديم
وفق قانون العمل الملغى (المرسوم السلطاني رقم 35/2003) كانت المكافأة أجر 15 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر أساسي عن كل سنة بعدها. لذا قد تصل القاعدة الجديدة إلى ضعف المبلغ للوافدين ذوي الخدمة القصيرة.
| القانون القديم (المادة 39) | القانون الجديد (المادة 61) | |
|---|---|---|
| السنوات 1–3 | 15 يوماً عن كل سنة | شهر عن كل سنة |
| من السنة الرابعة | شهر عن كل سنة | شهر عن كل سنة |
| الأجر المعتمد | آخر أجر أساسي | آخر أجر أساسي |
إذا بدأت العمل قبل القانون الجديد
تُحسب الخدمة السابقة لنفاذ القانون الجديد وفق القواعد القديمة، والخدمة اللاحقة وفق القاعدة الجديدة. وتعتمد حاسبتنا 31 يوليو 2023 تاريخاً للانتقال، وتطبق الشرائح القديمة على السنوات السابقة مع احتساب موقعك في الشرائح من تاريخ تعيينك الأصلي، ويُستخدم آخر أجر أساسي للمدة كلها.
الأجر اليومي: 30.000 ر.ع (الشهري ÷ 30)
- 3 سنة × 15 يوماً/سنة1,350.000 ر.ع
- 0.58 سنة × 30 يوماً/سنة520.274 ر.ع
- 2.42 سنة × 30 يوماً/سنة2,179.726 ر.ع
- القانون القديم (قبل 31 يوليو 2023)1,870.274 ر.ع
- القانون الجديد (من 31 يوليو 2023)2,179.726 ر.ع
- المستحق التقديري4,050.000 ر.ع
تحقق من تاريخ النفاذ الدقيق لدى وزارة العمل إذا كان تاريخ تعيينك قريباً من تاريخ الانتقال.
نظام الادخار المخطط
ينص قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني رقم 52/2023) على نظام ادخار للعمال الوافدين يحل محل المكافأة المقطوعة، وقد أرجأ المرسوم السلطاني رقم 60/2025 بدء تطبيقه إلى 19 يوليو 2027، حين يُتوقع أن يسهم صاحب العمل بنسبة 9% من الأجر الأساسي شهرياً. وإلى ذلك الحين يجب على صاحب العمل دفع المكافأة وفق المادة 61 عند نهاية الخدمة.
العمالة المنزلية
قبل عام 2025 لم تكن عُمان تضمن مكافأة نهاية خدمة للعمال المنزليين. أما لائحة تنظيم عمل العمال المنزليين ومن في حكمهم (القرار الوزاري رقم 574/2025) فتمنح الآن أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة إذا بلغت مدة الخدمة الإجمالية سنتين على الأقل، مع وجوب دفع المستحقات خلال أيام من ترك العامل لصاحب العمل.
الأجر اليومي: 5.000 ر.ع (الشهري ÷ 30)
- 3 سنة × 15 يوماً/سنة225.000 ر.ع
- المستحق التقديري225.000 ر.ع
المواطنون العمانيون وموظفو الحكومة
يخضع العمال العمانيون لصندوق الحماية الاجتماعية الذي يقدم منافع التقاعد بدلاً من المكافأة. ويتبع غير العمانيين العاملون في الجهات الحكومية قواعد الخدمة المدنية وعقودهم.
قبل أن تغادر: قائمة تحقق
- قارن تاريخ تعيينك بتاريخ الانتقال؛ فهو يحدد الجزء من خدمتك الذي تُطبق عليه الشرائح القديمة.
- تأكد من أن الأجر الأساسي المستخدم هو الأحدث.
- الإجازات غير المستخدمة وراتب الشهر الأخير منفصلة عن المكافأة.
- احتفظ بنسخ من عقدك وكشوف رواتبك تحسباً لأي نزاع مع صاحب العمل.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في عُمان؟
وفق قانون 2023: أجر شهر أساسي على الأقل عن كل سنة خدمة، وكسور السنة بنسبتها.
هل حل نظام الادخار للوافدين محل المكافأة بعد؟
ليس قبل إطلاقه؛ وإلى ذلك الحين يدفع صاحب العمل المكافأة وفق المادة 61.