القاعدة في المادة 54
تُلزم المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 صاحب العمل بأن يدفع للعامل الذي أمضى سنة خدمة على الأقل مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها. ويُعد آخر أجر أساسي أساساً للحساب، وتُستثنى البدلات عادةً.
ثلاثة أسابيع تساوي 21 يوماً. ومع أجر يومي يساوي الراتب الأساسي ÷ 30، تستحق كل سنة خدمة 70% من راتب شهر أساسي وفق الحد الأدنى القانوني.
الأجر اليومي: 66.67 ريال (الشهري ÷ 30)
- 9 سنة × 21 يوماً/سنة12,600.00 ريال
- المستحق التقديري12,600.00 ريال
قد يمنحك عقدك أكثر
لأن القانون يضع حداً أدنى، يجوز أن يكون الاتفاق بينك وبين صاحب العمل أسخى. وكثير من العقود في قطر – خاصةً للوظائف المهنية – تمنح 30 يوماً (راتب شهر أساسي كامل) عن كل سنة. ولا يجوز أن يمنح العقد أقل من 21 يوماً.
الأجر اليومي: 250.00 ريال (الشهري ÷ 30)
- 3 سنة × 30 يوماً/سنة22,500.00 ريال
- المستحق التقديري22,500.00 ريال
في حاسبتنا افتح «خيارات إضافية» وأدخل عدد الأيام عن كل سنة المذكور في عقدك.
الاستقالة لا تُنقص المكافأة
بخلاف السعودية والكويت، لا يوجد في قطر سلم للاستقالة؛ فإذا أتممت سنة تُستحق المكافأة سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدة العقد.
الخصومات
يجوز لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة أي مبلغ مستحق له على العامل. اطلب تفصيل أي خصم كتابياً في التسوية النهائية.
العمالة المنزلية
تخضع العمالة المنزلية للقانون رقم 15 لسنة 2017، ويستحق العامل بعد سنة خدمة على الأقل مكافأة نهاية خدمة يُتفق عليها بين الطرفين على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها. وقد تسقط المطالبات الناشئة عن العقد بمضي سنة على انتهائه، فينبغي المبادرة بها.
موظفو الحكومة
يخضع الموظفون المدنيون في الجهات الحكومية لقانون الموارد البشرية المدنية رقم 15 لسنة 2016 المعدل بالقانون رقم 25 لسنة 2025. ويستحق الموظف غير القطري الذي أمضى سنة خدمة على الأقل راتب شهر أساسي عن كل سنة خدمة في الدولة بحد أقصى عشرة أشهر، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها. ومنذ تعديل 2025 تُحسب المكافأة عن آخر عشر سنوات من الخدمة على أساس الراتب الأساسي لكل سنة منها. ويخضع الموظفون القطريون عادةً لنظام التقاعد.
الأجر اليومي: 400.00 ريال (الشهري ÷ 30)
- 4 سنة × 30 يوماً/سنة48,000.00 ريال
- المستحق التقديري48,000.00 ريال
ما الذي تتحقق منه في التسوية النهائية
- هل أتممت سنة خدمة على الأقل (تُستحق المكافأة من ذلك الحين)؟
- هل المعدل هو الوارد في عقدك (21 يوماً أو أكثر)؟
- هل الراتب الأساسي هو الأحدث؟
- هل تُدفع الإجازات غير المستخدمة وراتب الشهر الأخير منفصلة عن المكافأة؟
يمكن تقديم الشكاوى إلى وزارة العمل التي تتولى خدمات تسوية المنازعات العمالية.
أسئلة شائعة
هل مكافأة قطر 21 يوماً أم 30 يوماً؟
الحد الأدنى القانوني 21 يوماً (ثلاثة أسابيع) من الأجر الأساسي عن كل سنة، وكثير من العقود تمنح 30 يوماً.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت في قطر؟
نعم، بشرط إتمام سنة خدمة على الأقل.