المكافأة الأساسية (المادة 84)
عند انتهاء علاقة العمل يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها. وتستحق المكافأة في العقود محددة المدة وغير محددة المدة، وللعامل السعودي وغير السعودي على حد سواء.
وبخلاف الإمارات وقطر وعُمان، تُحسب المكافأة في السعودية على آخر أجر فعلي – أي الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات وما في حكمها.
الأجر اليومي: 400.00 ريال (الشهري ÷ 30)
- 5 سنة × 15 يوماً/سنة30,000.00 ريال
- 2 سنة × 30 يوماً/سنة24,000.00 ريال
- المستحق التقديري54,000.00 ريال
ما الذي يتغير عند الاستقالة (المادة 85)
إذا استقال العامل تُخفض المكافأة بحسب مدة الخدمة:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث |
| أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
الأجر اليومي: 400.00 ريال (الشهري ÷ 30)
- 5 سنة × 15 يوماً/سنة30,000.00 ريال
- 2 سنة × 30 يوماً/سنة24,000.00 ريال
- المجموع قبل التعديلات54,000.00 ريال
- نسبة الاستقالة: الثلثان× 0.67
- المستحق التقديري36,000.00 ريال
الأجر اليومي: 266.67 ريال (الشهري ÷ 30)
- 3 سنة × 15 يوماً/سنة12,000.00 ريال
- المجموع قبل التعديلات12,000.00 ريال
- نسبة الاستقالة: الثلث× 0.33
- المستحق التقديري4,000.00 ريال
متى يستحق المستقيل المكافأة كاملة (المادة 87)
تحمي المادة 87 بعض من يتركون العمل بإرادتهم، فيستحقون المكافأة كاملة كأن صاحب العمل هو من أنهى العقد:
- العامل الذي يترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- العاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها.
- العاملة التي تنهي عقدها خلال ثلاثة أشهر من وضعها.
كما يستحق المكافأة كاملة العامل الذي يترك العمل لإخلال صاحب العمل الجسيم بالعقد أو النظام (المادة 81) – كعدم دفع الأجور مثلاً.
متى يمكن أن تسقط المكافأة (المادة 80)
تعدد المادة 80 حالات جسيمة يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة – مثل الاعتداء على صاحب العمل أو زميل، أو سوء السلوك الجسيم، أو الغياب الطويل دون سبب مشروع – بعد اتباع الإجراءات التي حددها النظام. والفصل الذي لا ينطبق عليه نص المادة 80 لا يُسقط المكافأة.
هل غيّرت تعديلات 2025 المعادلة؟
دخلت تعديلات نظام العمل حيز النفاذ في 19 فبراير 2025، وغيّرت أساساً إجراءات الاستقالة – ومنها اعتبار الاستقالة مقبولة إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يوماً، مع إمكانية تأجيلها مدة محددة. ولم تتغير معادلة المكافأة في المادتين 84 و85. ولأن تاريخ الاستقالة يحدد مدة خدمتك، فاحتفظ بسجل مكتوب لتاريخ تقديمها وتاريخ نفاذها.
متى يجب دفع المكافأة؟ (المادة 88)
يجب على صاحب العمل دفع مستحقات العامل خلال أسبوع من انتهاء العقد، ويمتد ذلك إلى أسبوعين إذا كان العامل هو من استقال.
نصائح عملية
- قبل الاستقالة، تحقق من قربك من الحد التالي (سنتان أو 5 أو 10 سنوات)؛ فبضعة أسابيع قد تنقل مكافأتك من الثلث إلى الثلثين أو إلى المكافأة كاملة.
- تأكد من إدخال جميع البدلات الثابتة في الأجر المعتمد للحساب.
- إذا كنت ستترك العمل بعد الزواج أو الوضع فاستقل خلال المدد المحددة في المادة 87 واحتفظ بالمستندات.
- يمكن رفع النزاعات عبر قنوات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمحاكم العمالية.
احسب مكافأة نهاية خدمتك في السعودية →
أسئلة شائعة
هل أستحق مكافأة إذا استقلت بعد سنة في السعودية؟
لا. العامل الذي يستقيل قبل إتمام سنتين لا يستحق المكافأة.
هل تُحسب المكافأة السعودية على الراتب الأساسي؟
لا. تُحسب على آخر أجر فعلي شاملاً البدلات الثابتة كالسكن والنقل.
ماذا أستحق إذا استقلت بعد 5 سنوات بالضبط؟
الثلث؛ إذ لا ينطبق الثلثان إلا إذا زادت الخدمة على خمس سنوات.