تتكون تسويتك النهائية من أربعة بنود
| البند | متى يُستحق | السند النظامي |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | دائماً عند إنهاء صاحب العمل للعقد | المادة 84 |
| التعويض عن الفصل غير المشروع | إذا لم يكن هناك سبب مشروع | المادة 77 |
| بدل الإنذار | إذا لم تُمنح مهلة الإشعار المطلوبة | المادتان 75 و76 |
| الإجازة السنوية غير المستخدمة | إذا بقي لك رصيد إجازات | المادة 111 |
هذه مستحقات منفصلة؛ فالتعويض عن الفصل غير المشروع لا يحل محل مكافأة نهاية الخدمة ولا يُنقصها، بل تستحق الاثنين معاً.
1. مكافأة نهاية الخدمة
عندما ينهي صاحب العمل العقد تستحق المكافأة كاملة وفق المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها. ولا تنطبق تخفيضات الاستقالة في المادة 85 لأنك لم تستقل. ويُعتمد آخر أجر فعلي شاملاً البدلات الثابتة كالسكن والنقل.
الأجر اليومي: 400.00 ريال (الشهري ÷ 30)
- 5 سنة × 15 يوماً/سنة30,000.00 ريال
- 2 سنة × 30 يوماً/سنة24,000.00 ريال
- المستحق التقديري54,000.00 ريال
2. التعويض عن الفصل غير المشروع (المادة 77)
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع استحق الطرف المتضرر تعويضاً، ما لم يحدد العقد تعويضاً معيناً. وتحدد المادة 77 القاعدة الافتراضية:
- العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- وفي الحالتين لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر شهرين.
مثال أ – عقد غير محدد المدة، 7 سنوات
آخر أجر 12,000 ريال، فأجر 15 يوماً = 6,000 ريال. سبع سنوات × 6,000 = 42,000 ريال، وهو أعلى من الحد الأدنى (أجر شهرين = 24,000 ريال)، فيكون التعويض 42,000 ريال.
مثال ب – عقد غير محدد المدة، سنة ونصف
آخر أجر 8,000 ريال، فأجر 15 يوماً = 4,000 ريال، وعن سنة ونصف = 6,000 ريال. وهذا أقل من الحد الأدنى البالغ 16,000 ريال (أجر شهرين)، فيكون التعويض 16,000 ريال.
مثال ج – عقد محدد المدة
عقد مدته سنتان براتب 10,000 ريال شهرياً، أُنهي دون سبب مشروع وبقي منه ثمانية أشهر. التعويض هو أجر المدة الباقية: 8 × 10,000 = 80,000 ريال.
إذا نص عقدك على تعويض محدد عند الإنهاء المبكر فيُطبق هذا الشرط بدلاً من معادلة المادة 77.
3. بدل الإنذار (المادتان 75 و76)
منذ التعديلات النافذة في 19 فبراير 2025 أصبحت مهلة الإشعار الدنيا لإنهاء العقد غير محدد المدة للعامل ذي الأجر الشهري 60 يوماً إذا أنهاه صاحب العمل، و30 يوماً إذا استقال العامل. أما من لا يتقاضى أجره شهرياً فالحد الأدنى 30 يوماً، ويجوز أن ينص العقد على مدة أطول.
وإذا لم تُراعَ مهلة الإشعار وجب على الطرف الذي أنهى العقد أن يدفع للطرف الآخر أجر مدة الإشعار. فلأجر شهري قدره 12,000 ريال ومهلة 60 يوماً يكون البدل 24,000 ريال.
4. الإجازة السنوية غير المستخدمة
إذا تركت العمل قبل استنفاد إجازتك السنوية المستحقة فلك أجر تلك الأيام. فبأجر 12,000 ريال يساوي كل يوم إجازة 400 ريال، وعشرة أيام غير مستخدمة = 4,000 ريال.
الحساب الإجمالي
للعامل في المثال (أ) – 7 سنوات، آخر أجر 12,000 ريال، عقد غير محدد المدة، فُصل دون سبب مشروع ودون إشعار، وبقي له 10 أيام إجازة:
| البند | المبلغ |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84) | 54,000 ريال |
| التعويض (المادة 77) | 42,000 ريال |
| بدل الإنذار – 60 يوماً (المادتان 75–76) | 24,000 ريال |
| الإجازة غير المستخدمة – 10 أيام | 4,000 ريال |
| إجمالي التسوية النهائية | 124,000 ريال |
لو اكتفى هذا العامل بالسؤال عن مكافأة نهاية الخدمة لفاته أكثر من نصف مستحقاته.
متى لا ينطبق شيء من ذلك
- الفصل لسبب من أسباب المادة 80 (كالاعتداء أو المخالفة الجسيمة أو الغياب الطويل دون عذر) بعد اتباع الإجراءات النظامية قد يُسقط المكافأة والتعويض معاً.
- الفصل لسبب مشروع لا يندرج تحت المادة 80 يمنحك المكافأة كاملة، لكن دون تعويض المادة 77.
- إذا كنت أنت من استقال فتنطبق تخفيضات المادة 85 على المكافأة – راجع دليلنا عن الفرق بين الاستقالة وإنهاء الخدمة.
المواعيد والخطوات التالية
- اطلب سبب الفصل كتابياً، واحتفظ بعقدك وكشوف رواتبك وأي خطاب إشعار.
- يجب على صاحب العمل دفع مستحقاتك خلال أسبوع من انتهاء العقد (المادة 88).
- إذا رأيت أن الفصل غير مشروع أو أن مستحقاتك ناقصة فقدّم شكوى عبر خدمات تسوية الخلافات العمالية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وبادر بذلك؛ فالدعاوى العمالية مقيدة بمدد زمنية.
احسب مكافأة نهاية خدمتك في السعودية →
أسئلة شائعة
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة وتعويض المادة 77 معاً؟
نعم، فهما مستحقان منفصلان، ولا يُنقص التعويض عن الفصل غير المشروع مكافأة نهاية الخدمة.
ما الحد الأدنى للتعويض عن الفصل غير المشروع في السعودية؟
أجر شهرين في العقود غير محددة المدة ومحددة المدة، ما لم يحدد العقد تعويضاً معيناً.
ما مهلة الإشعار التي يجب أن يمنحها صاحب العمل منذ 2025؟
60 يوماً على الأقل للعامل ذي الأجر الشهري بعقد غير محدد المدة، أو دفع بدل الإنذار عنها.